Junta directiva

Junta directiva

Chuck Sheldon, presidente de la junta directiva de Network Hardware Resale desde enero del 2006, ostentó el cargo de consejero delegado de la empresa hasta su retiro en diciembre del 2005. Chuck Sheldon fundó Network Hardware Resale (cuyo primer nombre fue Strand Computer Resale) en 1986. Inicialmente, la empresa se centraba en la adquisición y reventa de ordenadores IBM y equipos de comunicaciones. La estrategia de producto evolucionó para mantener el ritmo tecnológico y, en 1996, Network Hardware Resale se había convertido en una empresa pionera en el mercado de equipos de redes de segunda mano.

Antes de fundar Network Hardware Resale, Chuck Sheldon había tenido una variada carrera en los sectores de política, venta de tecnología, redacción comercial e inmobiliaria. Durante su etapa como alcalde de Hermosa Beach, California, Sheldon, ya un veterano en el sector tecnológico, inició Strand Computer Resale como un negocio basado en su domicilio y a tiempo parcial. Comenzó su carrera en tecnología en IBM a mediados de los 60; allí ocupó durante 15 años diversos puestos en marketing, gestión de ventas y planificación de estrategias.

Chuck Sheldon es un empresario de renombre, y ha contribuido con su experiencia en artículos y como mentor de muchos jóvenes empresarios. Fue reconocido como finalista regional para el premio al empresario del año de Ernst & Young, y bajo su liderazgo Network Hardware Resale ha recibido varios reconocimientos de publicaciones locales y nacionales, entre ellas Inc. Magazine, por su rápido crecimiento y estabilidad financiera.

Sheldon se graduó en la Southern Methodist University en Dallas, Texas. Vive con la que ha sido su mujer durante 40 años en Santa Barbara, California, donde también viven sus dos hijos y cinco nietos.

Jamie Greenwald, miembro de la junta directiva de Network Hardware Resale, fue director general de la división Institutional Equity de Morgan Stanley hasta que dejó la empresa en 2005.

Su exitosa carrera de 19 años en banca de inversión incluye una década en Morgan Stanley, donde ocupó varios cargos directivos. Comenzó en 1995 como director general de la división Institutional Equity de la empresa. Mientras desempeñaba ese cargo, dirigió un equipo internacional dedicado a la resolución de problemas de inversiones para corporaciones, empresas de seguros, fondos de pensiones y gestores de inversiones de todo el mundo. De 1996 a 1999, se trasladó a Londres para reconstruir y dirigir las divisiones European Equity Derivative y Portfolio Trading de la empresa. Coincidiendo con la estabilidad económica de principios de 2000, dirigió con éxito una iniciativa para aplicar soluciones tecnológicas a la agilización de procesos operativos en los negocios y productos más complejos de Morgan Stanley.

Recientemente, Greenwald ha ocupado el cargo de director del equipo de innovación de productos de la empresa. En ese puesto, dirigió varias inversiones internas y externas de la empresa en el área de software financiero e Internet y la investigación de nuevas oportunidades comerciales, además de dirigir el desarrollo de productos y las estrategias de distribución de la división. También dirigió el grupo de productos financieros de la empresa. Antes de unirse a Morgan Stanley, fue director general en Merrill Lynch, así como vicepresidente de Bankers Trust en Nueva York.

Greenwald tiene una licenciatura en ciencias económicas por la University of Vermont. Vive en Santa Barbara con su esposa Kolleen y sus cuatro hijos.

John Sheldon, miembro de la junta directiva de Network Hardware Resale, se unió a la empresa como miembro cofundador y ocupó el cargo de vicepresidente de ventas hasta enero de 2006. El entusiasmo y la pasión de Sheldon siguen al servicio de la empresa.

John Sheldon se unió a su padre Chuck Sheldon en Network Hardware Resale en 1995 como el segundo empleado de la empresa. En los diez años siguientes, con John Sheldon al mando de la organización de ventas de la empresa, Network Hardware Resale experimentó un crecimiento inédito e hizo aparición en la prestigiosa lista “Inc 500” de las empresas privadas de crecimiento más rápido en cuatro ocasiones entre 2000 y 2003. En 2005, la empresa era ya un proveedor global con oficinas en California, Nueva Jersey y Ámsterdam, más de 100 empleados e ingresos anuales de más de 105 millones de dólares.

Desde que dejó su cargo directivo en Network Hardware Resale, Sheldon se ha centrado en nuevas iniciativas empresariales y en pasar más tiempo con sus dos hijos.

John Sheldon se graduó en la University of California, en Santa Barbara. Reside en Santa Barbara, California, con su mujer, su hijo y su hija.

Mike Sheldon es presidente y consejero delegado de Network Hardware Resale, y dirige las estrategias de distribución global de equipos de redes, en constante crecimiento. Bajo la dirección de Sheldon, NHR continúa registrando ingresos de récord y ampliando sus operaciones. Actualmente, la empresa cuenta con más de 150 empleados en Estados Unidos y Europa, y ampliará sus operaciones a Asia en 2007.

Sheldon se unió a la empresa en 2001 como vicepresidente de ventas, y se le nombró consejero delegado en enero de 2006. Antes de entrar en NHR, había tenido una exitosa carrera en el sector de banca de inversión con UBS y Barclays Capital en Nueva York y Londres. Al unirse a NHR, aplicó sus conocimientos de administración de inversiones a la cadena de suministro y los procesos de ventas de la empresa para crear una organización de abastecimiento y ventas centrada en los datos que se encuentra dentro de las más experimentadas y ágiles del mercado de productos usados.

Mike Sheldon tiene una licenciatura en filosofía por el instituto tecnológico de Massachusetts (MIT), donde también estudió matemáticas. Es miembro fundador y presidente de la UNEDA (Used Network Equipment Dealer Association, asociación de distribuidores de equipos de redes usados), una asociación profesional de distribuidores de productos de segunda mano centrada en garantizar la integridad y erradicar las falsificaciones en el mercado de segunda mano. Sheldon reside en Santa Barbara, California, con su mujer y sus tres hijos.

John W. Young, miembro de la junta directiva de Network Hardware Resale, permaneció al frente de Recursos Humanos Estratégicos y de Diseño Organizativo de Four Seasons Hotels and Resorts durante más de 20 años, hasta que dejó la empresa en 2004.

Más recientemente, Young ocupó el cargo de vicepresidente ejecutivo en Four Seasons, donde se encargó de supervisar aspectos como selección de directivos, formación, gestión del rendimiento, planificación de recursos humanos, planificación de trayectorias profesionales, desarrollo de capacidades directivas, planes de sucesión, relaciones mano de obra/empleados, comunicación de los empleados, así como políticas de retribuciones y beneficios para la empresa en todo el mundo. Young desempeñó un papel esencial en la organización, ya que la cadena experimentó un rápido crecimiento a nivel mundial y superó los 60 hoteles y centros vacacionales en 29 países con más de 32.000 empleados.

Young se unió a Four Seasons en 1983 como vicepresidente de Recursos Humanos. Antes de ocupar este cargo en Four Seasons, Young ostentó cargos como ejecutivo y responsable principal de Recursos Humanos en Lex Service Group, Dowty Group Limited (ahora parte de TI-Messier) y Hoover Company.

En la actualidad, Young reside en Carmel, California, (EE.UU.), donde desempeña tareas de consultoría para los sectores de servicios, educación y medios de comunicación. Asimismo, pertenece a lajunta directiva de Elizabeth Arden Salons and Spas y de Equinox Fitness, además de colaborar con North Castle Partners en calidad de asesor. Durante su carrera profesional en Four Seasons, participó como miembro de la junta consultiva para la School of Hospitality en la Ryerson Polytechnic University, donde también era miembro de la junta consultiva del decano de la Facultad de Empresariales.

Young se licenció por la University of Edinburgh y, posteriormente, completó sus estudios de postgrado en dirección de personal. De igual modo, en 1981 realizó un master en conducta organizativa. Posee el título de Profesional Certificado de Recursos Humanos (del inglés Certified Human Resources Practitioner o CHRP).